Sobre o tratamento de dados pessoais durante o processo de recrutamento

Data de elaboração: 31 de janeiro de 2024
Tokyo Football Club Inc.
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A Tokyo Football Club Inc. é a entidade que opera o clube de futebol profissional FC Tokyo. Nossa empresa toma medidas de segurança adequadas para gerenciar corretamente o tratamento das informações pessoais obtidas de candidatos durante o processo de recrutamento. Ao se candidatar à nossa empresa, leia atentamente o conteúdo abaixo e, se concordar, envie sua candidatura.

1. Coleta de informações pessoais

   Coletamos as seguintes informações pessoais durante o processo de recrutamento. As informações pessoais coletadas durante o processo de recrutamento incluem todas as informações pessoais obtidas, independentemente do meio, como o site de recrutamento da nossa empresa ou redes sociais.

   1. Nome, gênero, idade, endereço, número de telefone, endereço de e-mail, formação acadêmica, histórico profissional, qualificações, renda anual, renda anual desejada, motivos para se candidatar, registros de atividades de recrutamento, outras informações fornecidas pelos candidatos durante o processo de recrutamento
   2. Informações contidas na comunicação entre a empresa e os candidatos durante entrevistas, diálogos, telefonemas ou e-mails, independentemente do formato.

2. Finalidade do uso de informações pessoais

   As informações pessoais que coletamos durante o processo de recrutamento serão utilizadas para os seguintes propósitos.

   1. Fornecimento de informações, contato e notificações para candidatos a emprego e participantes de eventos organizados pela empresa
   2. Processo de seleção para contratações e eventos organizados pela empresa
   3. Gestão de recursos humanos e trabalho após a contratação
   4. Objetivos relacionados aos itens 1 a 3 acima

3. Garantia da voluntariedade do fornecimento de informações pessoais e as consequências que podem surgir caso essas informações não sejam fornecidas

   A fornecimento de informações pessoais é opcional. Se as informações pessoais necessárias não forem fornecidas, pode haver a impossibilidade de se candidatar à nossa empresa, mas não haverá outras desvantagens.

   Além disso, em princípio, não solicitamos informações pessoais que não sejam necessárias para nossas atividades de recrutamento.

4. Delegação de Informações Pessoais

   Podemos delegar total ou parcialmente o tratamento das informações pessoais obtidas, na medida necessária para alcançar os objetivos de uso. Nesse caso, firmaremos os contratos necessários, como o contrato básico relacionado à delegação de informações pessoais, e realizaremos a supervisão necessária e adequada do contratado.

5. Fornecimento de informações pessoais a terceiros

   Nós podemos fornecer informações sobre a seleção de candidatos de emprego para empresas de recrutamento parceiras, caso recebamos informações pessoais dos candidatos. Além disso, quando fornecermos informações pessoais a terceiros, obteremos o consentimento prévio do próprio indivíduo. No entanto, as seguintes situações não se aplicam a esta regra.

   1. Em caso de acordo com a legislação
   2. Quando for necessário para a proteção da vida, corpo ou propriedade de uma pessoa, e for difícil obter o consentimento da própria pessoa
   3. Quando for especialmente necessário para a melhoria da saúde pública ou para a promoção do desenvolvimento saudável das crianças, e for difícil obter o consentimento da própria pessoa.
   4. É necessário cooperar quando uma agência do governo ou uma entidade pública local, ou alguém a quem foi delegada essa responsabilidade, precisa realizar tarefas conforme estipulado pela legislação, e há o risco de que a execução dessas tarefas seja prejudicada ao obter o consentimento da pessoa envolvida.
   5. Outras situações reconhecidas pela legislação

6. Procedimentos para divulgação de informações pessoais

   Nós responderemos prontamente ao pedido do candidato sobre a notificação do propósito de uso de suas informações pessoais, divulgação, correção, adição ou exclusão de conteúdo, suspensão de uso, eliminação e suspensão de fornecimento a terceiros (doravante denominado "divulgação, etc."). Para informações sobre os procedimentos específicos para solicitar a divulgação, entre em contato com o endereço mencionado abaixo.

7. Tratamento de informações pessoais em caso de não aceitação

   Após o processo de seleção, caso não seja selecionado, todas as informações pessoais, incluindo currículos e quaisquer propostas fornecidas para o processo de seleção (doravante denominadas coletivamente como "informações pessoais"), serão descartadas sob a responsabilidade da empresa, seguindo os procedimentos adequados. Além disso, não realizamos a devolução de todas as informações pessoais fornecidas, portanto, por favor, esteja ciente disso.

8. Revisão

   Podemos revisar total ou parcialmente esta "Política de Tratamento de Informações Pessoais durante o Processo de Recrutamento". Se houver alterações importantes, informaremos no site.

9. Outros

   Este "Tratamento de Dados Pessoais durante o Processo de Recrutamento" prevalece sobre outros regulamentos em nossas atividades de recrutamento, e para questões não especificadas, aplica-se a nossa "Política de Privacidade".

10. Ponto de Atendimento

    Nós estabelecemos um ponto de contato para consultas sobre informações pessoais conforme abaixo, que funcionará efetivamente como um canal de consulta para informações pessoais dos clientes.

    Ponto de contato para consultas sobre informações pessoais (de terça a sexta-feira, das 10:00 às 17:00)

    TEL 042-444-2630